南科園區引進產業類型主要分為積體電路、精密機械、光電、電腦及周邊、通訊、生物技術等六大產業。2024年在人工智慧（AI）與高效能運算需求快速成長帶動下，受惠於先進製程持續擴產與半導體供應鏈需求回升，園區營業額達2.21億元，較2023年大幅成長39.55%，首度突破2兆元大關，連續4年營業額突破兆元，並成為三大科學園區中營收規模最大的園區，展現南科在全球半導體供應鏈中的關鍵地位。
2025年南科產業動能持續攀升，受惠於先進製程、IC設計、光電及生技等產業鏈穩健擴張，園區營業額已突破2.97兆元，超越2024年全年表現並再創歷史新高，顯示園區產業聚落效應持續發酵。隨著半導體S廊帶及周邊園區發展帶動投資與產業鏈整合，南科逐步形成具國際競爭力的高科技產業聚落，持續吸引國內外企業投資布局，並成為推動臺灣科技產業升級與區域經濟成長的重要引擎。

蓬勃發展的南科產業聚落，南科管理局為協助園區廠商覓得良才及協助民眾求職需求，每年本局與地方政府及事業單位合辦多場徵才活動，2025年12月南科就業人數已達98,513人，盼吸引更多優秀人才加入南科，為園區注入新活力。

南部科學園區範圍包括臺南園區、沙崙園區、高雄園區、橋頭園區、屏東園區、嘉義園區及籌設中的楠梓園區，本局辦理土地核配、租賃契約及租金管理，並提供標準廠房與宿舍等公共設施租賃服務，協助企業順利設廠與營運。同時辦理土地取得、地籍及公有資產管理，並依產業發展需求進行土地配置，以提升園區土地利用效率並支持園區永續發展。

為協助園區廠商人才養成，特別辦理「科學園區人才培育補助計畫」，目的係為鼓勵園區周邊大專校院與園區廠商合作，由學校提出申請，於校內開設專業課程及輔導學生進行企業實習，每件計畫可補助6位學生以上，每人240小時企業實習津貼。

為提升園區從業人員之專業技術知識能力以及儲備未來前進園區人才量能，辦理園區事業員工所需半導體、光電、精密機械、資通訊、管理類等多元學習專業課程及產學交流媒合會，以增進園區從業人員競爭力、創新管理思維與研發量能，並儲備園區產業所需之各式人才。透過建構南科園區產學服務的交流平臺，將產官學研各項資源作更有效的利用及整合，以發揮資源共用之最大效益服務園區。

為回應園區產業快速發展與新興科技應用所帶動的人才需求，南科管理局持續串聯政府、學研機構與園區企業資源，推動多元人才培育與產學合作機制，協助青年接軌產業發展，並為南臺灣科技產業建立穩定且具競爭力的人才支撐。
此外，南科管理局持續推動「南科產學訓計畫」，透過專業技術課程、企業客製化培訓、人才儲備課程及實習媒合等機制，協助企業培育所需人才，縮短學用落差，提升青年就業競爭力。2025年亦辦理「南部科學園區新春產學人才媒合交流茶會」，邀集8所大專校院與17家園區企業參與，透過人才培育方案分享及一對一媒合交流，促進企業與學界建立長期合作關係。

為提供科學園區員工子女優質的教育環境及南科與地方發展奠定教育基礎。南科管理局積極籌設成立實驗中學，包括高中部、國中部、國小部、雙語部、幼兒園，為國內鮮有的體制，配合園區擴建，亦於新設園區妥善規劃。課程強調12年一貫的延續性，結合園區與社會資源，採用創新的教學模式，發展成為以科學教育為重點，人文情懷為根基，以及透過雙語部建置，吸引國際人才，配合雙語國家政策，深耕雙語教育接軌國際，提升學生未來國際競爭力，成為具前瞻性且國際化的標竿學校與孕育人才的搖籃。

南科園區2024年底就業人數已達92,831人，男性58,748人、女性34,083人，男女從業人員的比例大約是6：4，2025年底就業人數已達98,513人，男性62,581人、女性35,932人，男女從業人員的比例大約是6：4，為促進性別工作平權，建立更安穩的勞動條件及環境，加強園區事業單位對於性別工作平等法及就業歧視禁止之認識與瞭解，南科管理局舉辦研習會，邀請專業人士講授性別工作平等法及職場性騷擾案例分析、就業歧視實務案例分析等課程，希望對於人資夥伴們將來在處理相關議題時能有所幫助；於辦理大型活動時加強宣導，提供文宣海報及宣導品，鼓勵事業單位積極參加宣導會，進一步協助事業單位建構友善職場、促進勞資和諧。

有關園區設置托兒設施部分，南科管理局依修正後之科學園區設置管理條例辦理，開放園區外之托兒機構於園區內適當地點設置托兒設施，並提供場地租借優惠方案，讓員工能妥善安排幼兒照顧，並安心投注於工作上，取得工作與家庭間之平衡。
南科管理局輔導園區事業單位提供企業員工子女托兒措施、哺(集)乳室，以落實友善之職場環境，且每年編列托兒設施措施補助經費，協助事業單位辦理托兒設施措施，2024年補助4家，補助經費291千元、2025年補助5家，補助經費307千元。鼓勵其為勞工打造安心的職場及家庭生活。

南科管理局以致力於打造安全與健康的幸福園區為核心工作，並以發展優質的勞動力，提昇員工對職場安全健康工作環境的重視與努力，在職業安全衛生部分，打造健康與安全衛生智慧園區之永續工作環境。
於園區設置南科聯合診所，為政府開發之工業區與科學園區中，第一個引入民營醫學中心之醫療服務團隊入區，提供園區廠商員工及鄰近居民提供醫療服務及健康諮詢。從過去的肺結核、SARS、H1N1、H5N1，乃至於COVID-19等疫情，均能於第一時間提供園區廠商專業諮詢及防疫指導。以提供全方位醫療，成功扮演南科園區大家庭之家庭醫師角色。並首創健康園區職場生態圈，結合「勞動部職業安全衛生署」強化職場安全衛生、「衛福部國健署」健康職場認證及「教育部體育署」運動企業認證，於2018年推動「健康園區．運動元年」，建立園區健康職場生態圈，至2024年邀請戴資穎七度擔任代言人，2025年邀請李洋擔任宣傳大使，並辦理敦親睦鄰球賽及健走活動，營造南科健康運動風氣。

為提升園區職業安全衛生管理與防災能力，南科管理局與勞動部職業安全衛生署跨部會合作推動「職業安全衛生多體感延伸實境（XR）防災模擬訓練場域」，並建置「先進防災教育訓練中心」，透過虛擬實境（VR）、擴增實境（AR）與混合實境（MR）等技術，模擬多種高風險作業情境，讓學員在安全環境中進行沉浸式訓練，提升危害辨識與應變能力。
訓練場域結合AI智慧辨識與動感平台設備，以鋼筋綁紮、移動式起重機、拆除作業、局限空間、電梯(開口)作業、化學品作業、高空工作車、研磨機、塔吊拆除作業、熱危害、噪音作業、堆高機作業等高風險作業情境，依據國內近年重大工安事故案例，規劃20套職業災害模擬訓練課程；讓學員透過體感互動方式學習標準作業流程與安全防護措施，強化第一線人員安全意識。
除現場訓練外，南科亦開發10套數位教材與互動式學習系統，結合模擬情境與互動式內容教學，提升教育訓練成效。
此外2025年更於嘉義園區設置短期XR場域教育訓練基地，提供園區工作者更多元與便利的訓練方式。
此外，南科管理局亦將XR防災訓練場域技術移轉至勞動部勞動及職業安全衛生研究所，並提供建置與訓練模組技術支援，共同促進創新職安訓練模式在各地推廣應用。未來南科將持續運用數位科技強化職業安全教育訓練，並透過跨域合作與產業交流，協助園區企業落實自主管理，共同打造安全、健康且具韌性的工作環境。

南科管理局持續透過國際展會與產業交流平臺，提升園區生醫產業能見度並促進跨域合作。2024與2025年攜手園區企業參與「亞洲生技大展」，並與竹科、中科共同設立科學園區主題館，兩年共集結24家園區生醫廠商展示AI檢測、再生醫療、診斷試劑及精準健康等創新應用成果，吸引多國產業代表關注與交流。 2024年12月05日至08日攜手15家園區廠商參加在臺北南港展覽館舉辦之「2024台灣醫療科技展」，並與竹、中科管理局聯合打造科學園區主題館，以「AIｘ精準健康，園區攜手驅動醫療新未來」為主軸，透過三園區管理局推動成果的影片，展現科學園區鏈結產學研醫跨域資源，協助園區廠商在精準健康產品開發與應用的成果。 2025年12月04日至12月07日攜手12家園區廠商參加在臺北南港展覽館舉辦之「2025台灣醫療科技展」，並與竹、中科管理局聯合打造科學園區主題館，扣合展會「智慧醫療」、「精準醫療」與「全齡健康」三大主軸，展現科學園區在精準診斷、創新治療及數位照護等各面向的卓越研發能量及技術實力。