Page 10 - 南科簡訊331期

悠活園區│ NEWSLETTER

Implementing the Core Value of Efficient Decision-Making:
Sinotech Engineering Consultants Establishes the STSP Engineering Center
効率的な意思決定という中核的価値を実践 中興工程が南科工程センターを設立
文 ‧ 圖─中興工程顧問股份有限公司

中興工程設立南科工程中心揭牌活動：南科管理局副局長李信昌 ( 左 4)、南科管理局主任秘書官嘉明 ( 左 3)、中興
工程顧問社董事長李俊毅 ( 左 5)、中興公司董事長陳伸賢 ( 左 6)

以協助政府推動國家重大建設、培植國 順利解決的方案。
內工程技術著稱的中興工程顧問股份有限公
司，為快速執行、反應南科業務需求，落實 「南科工程中心」的成立，主要為因應科
「駐地辦公、即時審查、高效決策」三大核 技產業發展快速，廠房與各硬體工程興建日程
心價值，7 月 2 日擇定位於臺南園區的「南科 分秒必爭，為使工程品質與進度能充分掌握而
工務所」成立「南科工程中心」專案服務部 進行擴編，未來將以更快速的決策效率、更完
門，以打造設計、監造一元化之運行典範， 善的工程管理及更即時的現場支援，協助業主
並藉由監造體系的縝密執行，達成貫徹設計 縮短工程時程、降低施工風險，確保各項重大
理念目的，並可即時回應業主需求、提出解 建設如期推動，持續支撐南科高科技產業發展
決方案與對策，將設計融合成可快速變更及 與投資需求。

New Regulations for Workplace Bullying Prevention Take Effect:
Information Sessions Help Companies Strengthen Prevention and Response Capabilities
職場いじめ防止規定の新制度説明会 企業の予防と対応体制を支援
文 ‧ 圖─環安組 / 方彥翔

因應自 7 月 1 日起正式施行的職業安全衛
生法部分修正條文，新增職場霸凌防治專章，
透過更完整的制度，強化雇主在預防、申訴、
調查及處理職場霸凌事件上的責任，為使園區
廠商了解最新法令及實務作法，提升園區廠商

預防與處理職場霸凌事件的能力，7 月 9 日至
10 日兩天，分別在臺南園區及高雄園區共辦理
兩場職場霸凌防治宣導會，特邀林亮宇律師擔
高雄園區職場霸凌防治宣導會
任講師，吸引園區廠商熱情參與。
新修法要求雇主須建立職場霸凌預防、申
此次修法明確規範，職場霸凌係指勞工於 訴、調查、處理及申復機制，設置申訴管道，
執行職務時，遭事業單位人員利用職務或權 並依事業單位規模成立申訴處理單位及調查小
勢，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、 組，調查成員須接受至少 3 小時教育訓練，同
威脅、冷落、孤立、侮辱等不當言行，致身心 時強化申訴人保護、利益迴避、保密及外部申
健康受害，重大情節者不以持續發生為限。 訴制度。

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