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南科焦點 008

台達電子工業股份有限公司 台南分公司

台達電子致力建構和諧、友善的工作職場環境，
提供貼心與溫馨的生育福利與照顧、全方位健康
管理與促進、針對不同族群需求分群照顧，照顧
員工身心健康，打造樂活職場，並以綠化安心的
工作環境，讓每位員工皆可享受此福祉，達到友
善工作職場。相關作為如下：

1.提供優於法令的事假、病假 (如全額給薪的
「家庭照顧假」)、分群健檢制度。
2.規劃多元且具有創意的活動，例如：情人
節練愛講座、親子爸媽職場講座...等，另於
上班時間提供免費按摩服務，促進工作與
生活平衡，達到促進健康、紓解壓力的效
果。
3.友善照顧原住民族群，提供多項優於法令
的專屬福利，如提供歲時祭儀假三天以及
專屬補助1萬元；設置人才推薦獎金機制，
▲台達電重視友善性別職場及家庭措施，持續宣導並期發展出更適當
鼓勵同仁推薦優秀原住民人才。 的工作環境，以落實友善婦女及友善家庭的性平政策。

台灣伊格爾博格曼股份有限公司

「愛」與「信賴」是Eagleburgmann集團的宗旨，集團管理以「尊重人的管理」為第一要務，我們尊重同仁的聲音，
同時也傾聽同仁聲音，希望提供一個透明、易於溝通且公平的友善工作環境，讓所有同仁感受到公司的重視。

在推動職場工作平權上，除了達到一般法規要求
外，為了體恤女性同仁，給予優於勞基法的計薪
產假，以及育嬰留停後給予復職的協助。

定期舉辦韻律座談會及特約醫生諮詢服務，讓同
仁健康滿滿；每年舉辦開放式的座談會，讓同仁
可暢所欲言；準備多樣點心飲品，讓同仁吃飽飽
有活力；淋浴間的設置，讓同仁洗滌一身疲勞；
親子同樂的家庭日及自助旅遊，讓同仁工作與家
庭生活中都能平衡；若是有同仁在公司中受到侵
害，可以直接向日本母社投訴，不需擔心自己的
▲Eagleburgmann集團致力推動職場工作平權，並且體恤女性同仁，給予
優於勞基法的計薪產假。 權益受到損害。