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南科焦點 007

如何提升性別平等意識？得獎廠商報乎你知

男女同権への取り組み 受賞企業が教えます
Strategies for the Promotion of Gender Equality & Recognition of Award Winning Park
Enterprises

文、圖 / 環安組 陳虹勻 台灣伊格爾博格曼(股)公司 陳玉庄 台達電子(股)公司 戴湘庭
鑫科材料科技(股)公司 林孟彥 南茂科技(股)公司 陳璿羽

南科為提升職場之友善工作環境，自2016年度起辦理「推動職場工作平權」園區優良事業單位評 2021推動職場
選活動，透過公開頒獎表揚獲獎廠商，希冀提升園區整體性別平等意識。2021年「推動職場工作 工作平權評選
活動申請網址
平權」評選活動將於今年8月至9月受理申請，並於7月30日辦理線上說明會，邀請2020年得獎事
業單位分享職場平權措施及實務經驗，以供其他事業單位參考學習，歡迎園區廠商踴躍參加！

另外，得獎廠商也主動提供辦理職場平權業務的措施，讓我們給個讚，分享出去吧！

南茂科技股份有限公司

「員工」一直以來，都是南茂視為最重要
且珍貴的資產，除了落實中央主管機關相
關規範，內部透過各項資源架構員工友
善介面，例如：透過「母性健康保護系
統」、「特約廠商管理系統」，達到勞資
雙向溝通及健康關懷照顧，同仁亦可由公
司所簽訂的特約廠商中，搜尋醫療、托嬰
等服務資源；更有於每年定期舉辦「婦癌
篩檢」活動、優於法令的「員工全方位健
康檢查」、EAP專線24小時服務、各式社
團活動及旅遊/聚餐補助，以照顧員工心身
健康、平衡發展為目標。

本公司亦透過各式管道，扶助弱勢團體的
工作平權，例如：積極聘僱身心障礙員
工，打造無障礙的工作環境，提供多元就
業管道；另外搭配認購、認養，讓庇護工
廠可以永續經營、保障弱勢員工生計；廠
內亦舉辦各式職家平衡活動，邀請同仁與
眷屬一起同樂、促進家庭和樂，提高員工
▲南茂致力於保障勞工權益，提供平等多元且友善的職場環境，重視員工的
的向心力及認同感！
向心力及認同感！