Page 13 - 南科簡訊333期

NEWSLETTER │悠活園區

Making Friends Through Sports: 27th STSP Cup Community Sports Tournament Concludes Successfully
スポーツで親睦 第 27 回南科カップふれあい球技大会が無事閉幕
文 ‧ 圖─環安組 / 陳雍涵

第 27 屆南科盃敦親睦鄰球賽歷經數月競 出爐。
逐，日前圓滿落幕。本屆賽事涵蓋壘球、籃球、
羽球、桌球及排球等五大球類，吸引園區從業 感謝所有參賽隊伍的熱情投入，並恭喜
人員，以及鄰近地區的企業、機關與社區團體 本屆獲獎隊伍，期待明年再與各隊相聚球場，
參與。各隊在賽場上展現球技與團隊默契，經 持續以運動串聯園區與地方，共同營造健康、
過多場比賽，各項賽事的冠、亞、季軍也陸續 友善的南科生活。

項目 冠軍 亞軍 季軍

羽球 台積電 A 台積電 B 聯電 A

籃球 台積電 A 聯詠科技 聯電野馬

桌球 台積電 A 台積電 B 日月光集團

排球 台積電 B 台積電 A 聯電 A

中華電信
壘球 SGS 南科粉鳥隊
台南營運處
第 27 屆南科盃球賽歷經數月競逐，畫下完美句點

Promoting Workplace Gender Equality: STSP Outstanding Business Entities Create Friendly Workplaces
差別のない職場環境の構築 南部サイエンスパークの優良企業を表彰

文‧圖─環安組 / 陳虹勻

為鼓勵企業落實職場工作平權，近日公布 「推動職場工作平權」 優良事業單位
2025 年優良事業單位特優獎得主，分別從性
1、職場母性保護宣導、懷孕女性特別關
別友善、多元共融、家庭支持及員工福祉等面 懷、針對主管及員工辦理防治性騷擾教
向，推出優於法令的創新措施，打造兼具尊重、 育訓練課程、女廁安裝置物櫃等性別友
善措施。
包容與支持的友善職場，藉以鼓勵廠商落實友
頂正 2、多元進用職場環境 : 進用身心障礙人
善職場環境，發揮外溢效果，讓尊重差異、支 科技 員，提供按摩服務；鼓勵廠區外包清潔
持家庭與友善共融成為企業永續發展的重要力 廠商進用二度就業婦女及新住民媽媽。
3、工作與生活平衡措施 : 親友聚餐補助、
量。
每年 6 次免費心理諮商、年節 DIY 活
「推動職場工作平權」 優良事業單位 動、心靈療育課程。

1、優於勞基法給假，如額外 7 日備用假、 1、 APP 通報關懷追蹤母性健康；首創人
產假 480 小時、陪產假 80 小時、到職 生階段假 ( 有薪之陪讀假、孝親假、心
未滿 6 個月員工之產假全薪、自主工時 靈調適假、家庭照顧假及創寶假 )。
制度、彈性哺集乳時間 ( 未限制使用時 2、自建「活水幼兒園」，提供入廠接送服
數 )。 務；設置「小小群創室」，提供員工子
聯華 2、訂定高階女性主管比例、新進女工程師 群創 女安心課後等待環境。
電子 比例等目標；辦理女性領導與管理分享 光電 3、辦理樂齡講座、樂齡餐、更換工作輔具
講座；成立女性員工資源團體。 ( 加大螢幕 )、回聘退休員工為內部講
3、發放育兒津貼；提供孕婦無塵服、優先 師等。
取餐、停車位、安全門免檢等措施。 4、外籍移工照護與留才 : 移工零付費、宿
4、主動提供聯苑員工宿舍作為員工子女非 舍汰舊換新、華語課程、多元共融及各
營利幼兒園。 項社團活動。

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