Page 10 - 南科簡訊323期

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Industry and Talent Strategy: Greater South Taiwan Blueprint
産業と人材の育成戦略 台湾南部の未来を描く

文 ‧ 圖─投資組 / 李孟迪
近年來南臺灣產業蓬勃發展，在產業快速
成長之下，企業對優秀人才的需求也大幅增加，
為擴大南科人才來源管道與打造多元策略，於
11 月 14 日在高雄翰品酒店舉辦「大南方科技產
業鏈關鍵攬才策略主題論壇」，當晚並辦理「產
學訓計畫顧問策略會議」，邀請南部大專校院、
研究機構及南科企業代表出席與會，產官學研
齊聚一堂，共商南科產業未來發展及人才策略。 論壇與會貴賓 ( 左起：高雄市企業人事代表協會理事長
蔡昇運、南科管理局副局長林秀貞、104 人力銀行人才
永續長鍾文雄、華泰電子副總經理賴貞伶、中山大學國
當天主題論壇由中山大學國際處經理王芊 際處經理王芊灃 )
灃以學校觀點，分享未來人才趨勢及海外人才 建議。而晚上策略會議以高屏地區大專校院、
的延攬與企業合作機制；華泰電子副總經理賴 研究機構及南科企業代表為主，共約 60 人一起
貞伶則以企業經驗，分享透過多元的產學合作 為促進產學研互動交流、增加人才與技術合作
模式培育及招募優秀人才的方法；最後由 104 機會、精進南科產學訓計畫的服務能量提出建
人力銀行人才永續長鍾文雄，從人才媒合平臺 議，透過集思廣益讓大南方產學研各界攜手交
的角度，談到產業人才變化及未來招募方向與 織南科人才策略與技術發展藍圖。

AI Empowers HR: Results of Talent Cultivation Program
AI を活用した新たな人材育成と人事

文 ‧ 圖─投資組 / 李孟迪
為持續推動「人才培訓暨產學合作計畫」，
11 月 5 日攜手國家高速網路與計算中心及南科
產學協會，舉辦「AI 賦能人資交流會暨期末成
果發表」，邀請產學研專家進行實務分享，南
科企業人資代表也齊聚一堂，探討如何運用 AI
工具優化人力資源管理，開啟人資創新與企業
參與貴賓全體大合照 ( 第 1 排左起：長榮大學人工智慧
轉型的新思維。
研究中心主任楊珮菁、國網中心網路與資安組組長李柏
毅、南科管理局副局長林秀貞、南科產學協會副秘書長
劉彥辰、群創光電智能創新自動化處處長張幼銘、遠傳
南科產學協會首先談到「2025 年度人才培
電信總經理辦公室暨人力資源管理群協理李明益 )
訓暨產學合作計畫」執行成果，內容涵蓋盤點
企業人才需求、推動人才培訓課程、促進人才 「AI 賦能人資」為主題，聚焦生成式 AI 與大
媒合及深化產學合作等重點，為南科企業打造 數據在人力資源管理的應用，由國家高速網路
多元永續的人才供應網絡。此外，本次活動以 與計算中心組長李柏毅介紹 AI 算力中心的服務
量能。

此外，長榮大學人工智慧研究中心主任楊
珮菁則說明 AI 如何協助企業招募與學習發展中
導入智能分析，遠傳電信總經理辦公室暨人力
資源管理群協理李明益也以數位轉型為題，剖
析策略調整與組織升級實務。最後群創光電智
能創新自動化處處長張幼銘分享 AI 應用於人資
遠傳電信協理李明益分享公司運用 AI 管理經驗 管理的經驗，展示導入AI工具強化決策的成果。
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